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PO18全书 > 都市言情 > 大周医女行医记 > 第四百六十四章医院招人
  征南军主将大帐内
  沈东篱来得算早的了,等人齐的空档,心中还在想着方才的秘信。
  得派人和赵娴接触一下,他们想让赵娴死,那他偏偏就要让她活着!不管他的猜测是否有偏差,但宁可信其有,总好过啥都不做,等造成不可挽回的后果时再来后悔来得好。
  “楼月国四处抓大夫,楼南开不行了,现在只是熬时间罢了,咱们占据的几处要塞增援重兵,剩下的兵临城下,先围而不攻,再用计逼降楼月国!”
  宇文白及目光不离沙盘,将自已的想法告辞诸位将领。
  沈东篱只一眼,便猜到他在暗处必有谋算。
  ......
  “沈小将军,你带领两千士兵,守着猴沟塞如何?”
  “谨遵将令!”
  沈东篱心中苦笑,猴沟塞虽小,却属于一处易攻难守的险地,只给两千士兵,真是看得起他。宇文家的人真是一脉相承的多疑,看来近来他即使刻意低调,还是引起了上面的忌惮。看来有些事他还是得早做打算。
  如果沈东篱知道睿王妃初见谢如沫时对她的评价(那种心中有正气却又不失圆滑妥协的性子),必定会赞同。如果知道谢家祖孙现在的想法,那他必会心情激荡。
  本质上,他和谢如沫是一类的人。他们心中有大义,却不是世俗中大多数人以为的忠于皇家之类的大义,而是想让身边的人过得好,退一步说更多的是考虑到普通百姓的生死与得益。
  谢家的生存与壮大根植于百姓,而他呢,无兵就无将,所有兵也来自于百姓,所以他们考量的方向是一致的,着眼于百姓的存亡,而非武成帝或者百官这样的管理者。更有甚者,他们和皇帝,其实是竞争者的关系。
  打个不怎么中听的比喻,百姓们就如同一群羊,劳作所得的税收如同羊毛,他们与皇帝百官一样,属于管理者,只是等级高低不同而已。
  国医府,议事厅
  谢如沫和家臣们在议事,主要是针对青囊医院的人员配置问题在讨论。
  谢如沫率先说道,“我确认过了,地面建筑已经在加快进程了,青囊医院在二月二龙抬头之际必能顺利开馆。”现在才年初四,青囊医馆那边已经开工了,可谓是争分夺秒在赶工。
  可这人员配置问题迟迟没有解决,不得不拿到台面上来讨论。
  “少主,关于大夫的招聘我们已经按照您的意思张贴出去了。但您也知道,在京城,好点的大夫不是自已独立开馆就是被我们三大医药世家收入囊下。来应聘的人是有,但质量太参差不齐了。”
  ......
  谢如沫拧着眉听着他们你一言我一语的讨论,得到一个结论,那就是从医人员太少。确实,这时候可不像后世,每年毕业季都有无数从医科大学毕业出来的人才等着就业。即使是后世的医院招聘,还是人才难求,只因医药行业需要吸纳进来的人才基数很大。
  “这样吧,从谢家的各大医馆里抽调人才吧。”
  家臣们对视一眼,似乎也只有这个办法了。
  “本着自愿的原则吧,愿意调过来的就要,不愿意的话就算了,强扭的瓜不甜。”
  家臣们笑着摇摇头,少主真是多虑了,他们还知道,对于新开的青囊医院,很多大夫私下里其实蛮期待的。毕竟是少主直属,薪资福利肯定不差。
  “还有,礞石医学院学得最久也就是马上要学成出来的那一批学生,从中抽调一批优秀的过来实习。这些学生先跟在老大夫身边实习一段时间,作一些辅助性的工作。实践与所学相结合,才能培养出来优秀的大夫。他们作为青囊医院后备大夫,技术过关过硬之后都要走到医疗前线上来。”
  以王叟为首的家臣们闻言,思索过后都点头一致同意了这样的做法。如此一来,既能将这批学生培养起来,也能减缓青囊医院的人员压力,这个主意很不错。还能给礞石医学院形成一个良好的影响良性循环,刺激在医学院学艺的学生们发奋图强。
  “你师伯师叔他们要回到了,到时你问一下你师伯师叔他们愿不愿意到青囊医院坐诊吧。”一直坐在旁边不说话的谢老爷子来了这么一句。
  “真的?那可真是太好了。”
  因为青囊医院要分科室,又是一个新生的医院,谢如沫还担心没有专家大拿坐镇镇不住场子。她的医术是可以,可青囊医院那么大,好大夫有名望有医术的大夫当然是多多益善了。她相信谢老爷子教出来的徒弟医术一定不差,如果她师伯师叔能来,那她就不用担心了。
  “少主,大夫们在青囊医院的薪资如何?”
  “大致参照谢家药厂那边,青囊医院会分科室,大夫的薪资会按等级来分,这个等级的依据是在太医署所考取的行医资格证的等级来定。”这个算是参照后世医院的做法了。
  也就是说,青囊医院的大夫也会分为好几个等级了?医生、医师、太医、御医、国手,等级依次递增,基础薪资也不一样。这样一来,算是承认了太医署那边的资质。
  当然,国手和御医太医等是不可能像普通大夫一样来坐馆的。但她可以特聘嘛,比如她爹——傅香儒傅御医,女儿开的医院呢,能不来支持一下嘛?当然,特聘就是另外的价位了。
  “具体的呢?”
  “医生的等级薪资是二两,医师是八两,往上依次递增。”这里的医生是医学生的称呼,和后世能独立开具处方权的医生不一样,相当于实习医生吧。
  “等级薪资是一部分,还有就是本科室的收入奖励,每个科室每个月都会抽出一定比例的盈利用来奖励本科室成员,多劳多得,也就是劳务费吧。年节都有孝敬,年终还有年终奖励。”谢如沫将青囊医院大夫的薪资构成以及会有的福利都说了出来。
  “少主,这一定的比例是多少?”没办法,他们得问清楚,医院就要开张了,这些问题不能再含糊下去了。
  “抽百分之十到百分之二十。”她没规定得那么死,也担心规定得太死了,就很容易被人推算出来医院的盈利。
  谢如沫的话一落,众人就在心中算了一笔帐,这青囊医院大夫们的收入不低啊。