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PO18全书 > 都市言情 > 暴富人生 > 第630章 兔子和猎犬
  来一桶的免费卷虽好,可短暂的开心之后,终究抵不过来一泡的诱惑。
  最终,陈建军还是得偿所愿的活动了一下胫骨,不过对于鼎东集团新开的来一桶西式快餐连锁店,他还是上心了。
  第二天,陈建军正常上班,间隙时间,他习惯性的端着水杯,兜里揣着一包烟就准备去水房抽支烟。
  刚到水房门口,就听到单位的几个大小娘们在里面叽叽喳喳的聊天。
  “王姐,你还不知道吗?我看上面说退役军人家属都可以去领免费卷呢,你等等啊,我找给你看.....”
  “喏,就是这里.....如果您是现役、退役军人家属,可以凭有效证件到任何一家来一桶门店领取消费卷.....”
  “还真是啊,这个公司还真是大方,我记得老潘家也是当过兵的吧?呵呵,等会告诉她这个好消息.....”
  “谁说不是呢,我昨晚也抢了一个红包,不过是什么“骄傲单身桶”,这名字也太搞笑了.....”
  陈建军放缓脚步听了一会,心里暗暗咋舌,这才一个晚上,居然连身边的同事都知道了,这广告打的厉害!
  陈建军其实想的有点夸张,来一桶这一次的营销真的没怎么打广告,只有实打实的砸钱!
  500家门店,马东选择重点围绕和肯德基硬肛的300家门店周边进行密集投放,这种红包定点投放能力完全得益于叮叮的社区属性。
  叮叮的线下递推团队,在全国各大城市的小区疯狂推广业主群,基于这些社群和来一桶的定位,叮叮可以直接锁定周边的目标小区,然后在小区的业主群派发红包,实现精准引流。
  500家门店瓜分1个亿的免费卷,平均每份免费券价值40元,总计派发了差不多250万份免费卷!
  对于到底是直接发免费券,还是抵扣券,马东也曾经纠结过。
  所谓免费券,就是纯免费的,包括来一桶主打的三款套餐“骄傲单身桶”、“麻辣情侣桶”、“温馨全家桶”,抢到免费券的用户可直接到门店免费享用相应的套餐。
  这和一般商家做活动的抵扣券完全不一样,因为抵扣券一般都是5元、10元的,用户拿着抵扣券上门消费,最终或多或少都还要掏一部分钱。
  从实用性的角度来说,肯定是第二种抵扣券更划算,也更套路。
  但是马东反复权衡之后还是决定用第一种方式做推广。
  “既然一次性开业500家门店,直接硬肛肯德基、麦当劳这么大胆的事情都做了,那就注定了来一桶的发展不能走寻常路!必须要大气!”
  正如马东给来一桶的三大定位,“哪里有肯德基,哪里就有来一桶”、“肯德基的店面有多大,来一桶就要有多大”、“肯德基定价多少,来一桶的定价就多少”,总之就是逼格不能丢!
  做事业,最怕的就是虎头蛇尾,几个亿的资金眼都不眨的砸了进去,区区一个亿的免费券而已,有什么好舍不得的?
  这一个亿,先说成本,来一桶的定价对标肯德基,一亿标价的成本大概在三千万的样子,如果算上给军人家属额外的一个亿,成本也就六千万。
  而这六千万,也不是来一桶独自承担的,叮叮和鼎东金融各承担500万,再减去一部分没有在规定时间进店消费的,来一桶付出的成本不足五千万。
  五千万的付出,来一桶得到了什么?
  第一,250万份免费券,抢到这种免费券的人首先是年轻人,没有哪个大爷大妈喜欢逛微博,同样也不会逛叮叮,这些年轻人抢到免费券后会很开心,因为是真正的免费,不是那种套路满满的抵扣券,然后他们会在来一桶享受到一个愉快的消费之旅。
  这250万年轻人及其家人,将会是来一桶的第一批客户,未来可能会成为忠实客户。
  第二,因为免费卷金额比较大,动辄都是几十块的套餐,马东在设计红包的时候做了一个小小的手脚,用户在进店消费的时候,需要转发朋友圈才能显示二维码,然后刷二维码消费。
  对于这个要求,其实也不会引发用户的反感,因为他们那个时候已经对免费的套餐触手可得,心情正开心着呢,正所谓吃人家手短,转发个朋友圈而已,soeasy!
  250万个朋友圈意味着什么?
  最起码有2500人会关注到这条消息!
  哇,我朋友居然能在来一桶吃到价值几十块钱的免费套餐!
  出于好奇,很多人就会点击去看看到底是什么店这么大方啊?
  然后里面就有来一桶的各种套餐,每一种套餐的名字都挺吸引人,特别是“骄傲单身桶”这种看一眼就挺逗比的存在.....
  这两千多万人对来一桶的印象首先肯定不会差,也很有可能会成为下一批客户群体。
  第三,就是为军人家属准备的一亿元免费卷,因为有时间限制,再加上500家门店覆盖的范围有限,预计真正被领取消费的不会超过三分之二,而这一部分人又会以同样的方式继续裂变转化。
  除了来一桶需要承担将近5000万的费用补贴,叮叮和鼎东金融各500万都属于常规烧钱.....
  ..........
  8月1日
  没有搞什么虚头巴脑的开业仪式,足足酝酿了一周的500家来一桶门店员工精神抖擞,早上5点钟,统一对外营业。
  掀开遮挡在门前的装修防护,吴云脸上露出了如释重负的表情,终于开业了!
  在鼎东集团,早就形成了一种阶梯式的培训和储备制度,店长兼合伙人不是想做就能做的。
  相比于外面直接申请合伙的,鼎东更喜欢在内部进行选拔和培训,在门店有工作经验,再经过系统培训,这样的人,不说能把门店管理的多出彩,但最起码不会出太大纰漏。
  在整个后勤采购、营销等全部由公司统一运营的情况下,店长的职责主要就是门店的日常工作,够用了......
  如果心里阴暗一点,也可以理解为找老实本分的人做合伙人更符合鼎东集团的利益,太聪明人不好管,也不安定,小心思太多。
  当然,有人脉,有资金的人,鼎东集团也欢迎,只不过这些合伙人只会在那些新开拓的市场经营门店。
  作为老乡鸡连锁店的一名老员工,吴云原本就是鼎东集团的预备合伙人,按照正常的程序,他会成为某一家新开业老乡鸡门店的店长兼合伙人,但是因为来一桶突然新开500家门店,他们这一批,甚至好几批预备合伙人,全部被调到来一桶做预备店长。
  从这一点上也能看出,在鼎东集团,合伙人的话语权是很小的,他们一般都是普通家庭出身,没有资金,没有人脉,是鼎东集团给了他们翻身的希望,只有跟着鼎东集团的步伐,老实本分的从银行贷款,然后兢兢业业的经营门店,等贷款还清了,他们的好日子就来了......
  从模式成熟的老乡鸡换成新成立的来一桶,吴云刚开始心情有点沮丧,不过很快他就重新振奋了,因为公司已经明确表示,会先负责运营,等情况稳定了,依然会给他们安排合伙经营。
  这是实实在在的承诺,比谈理想、画大饼不知道刺激多少倍!
  而且因为来一桶的门店价值普遍很大,公司说正在研究新的合伙模式,到时候来一桶的门店员工很有可能会全员合伙......
  如此一来,不但是吴云这个店长,其他的主管也好,普通的厨师也好,就连收银员都精神百倍,为自己的店干活和帮人打工完全不是一个概念!
  在鼎东集团的连锁门店,最大的激励就是成为合伙人的期待,大家一起发财。
  吴云的门店属于比较早装修好的一批,员工们士气高昂,看着肯德基每天川流不息的客户,他们一个个两眼通红,这可都是我们的客户,我们的钱啊!
  他们恨不得早点开业跟旁边的肯德基、麦当劳抢市场。
  这就如同猎狗追兔子的故事一样,兔子为了活命而奔跑,猎狗只是为了一顿饭,兔子急了也咬人的!