他没有询问外董，直接问向被外董们推选出来的斯金格：“你觉得呢？”
斯金格心中犹疑，默默思索。
中钵良治微怔，出井伸之蹙眉。
这时，久多良木健开口道：“技术为本是井深先生和盛田先生从创办之时就定下来的，也是索尼走到现在的核心，难道在如今下滑的局面之下反而要抛弃我们的优点吗？”
“transformation 60已经足够了！”
“我们从前年开始，已经加强集团采购管理，集中购买了系统，整合了外包服务功能。”
“我们现在要做的是继续深化集团结构改革，要从根本上来改革营业利润结构。”
久多良木健所说的正是出井伸之提出的“transformation 60”计划核心。
他这样的表态出乎了大部分人的意料，那个暴躁又反对出井的久多哪去了？
大贺典雄见状，立即出声评价这样的叙述。
七十五岁的老人家也不絮叨了，逐条评价“transformation 60”在各方面的优点、缺点，很有一副为出井伸之的执掌盖棺定论的意思。
出井伸之这次不得不提高声音，再次把问题抛给外董们的代表斯金格，第二次问道：“你认为他们两位对于索尼未来的思考怎么样？”
斯金格依旧没说出话。
方卓给了个惊讶的眼神，抬手喝茶又把茶杯放在桌上，发生轻轻的一声。
“中钵良治未免过于激进了。”
斯金格终于欲拒还迎的给出一句评价，言下之意十分明显，他要久多。
大贺典雄松了一口气。
出井伸之极其惊愕。
中钵良治震惊的看向斯金格，满脸的难以置信，说好的，我们昨天说好的呢？
他微微仰头，吐出一个字“你”，又止住了冲动，只是眼神里满是复杂。
方卓再次抬手喝茶，欣赏着这一幕。
冤种和他的渣渣董事长。
中钵良治不再看斯金格，转头看了眼出井伸之，又看向对面的外董们，直言道：“如果要单纯的延续先前措施，我们又何必启用一位外籍董事长？”
“日产的改革难道不被视为激进吗？”
“索尼已经到了必须要变革的地步。”
斯金格被diss了。
方卓今天就是来为朋友两肋插刀，怎么能见到这种场面。
“斯金格说你激进难道错了吗？”
“transformation 60已经有3年之内裁员2万人的计划，你还要在这个基础上再裁员？”
“中钵，你清高，你了不起，你拿兄弟姐妹们的工作来冠以变革的名义！”
斯金格呼了一口气，方总能处，有事是真上啊。
他不去看出井，也不去看中钵，只是看内董和外董，陈述道：“我认为transformation 60的改革措施暂时足够了，我们现在要做的是整合而不是裁撤。”
“我们要以半导体等基本部件为基础，要强化索尼擅长的产品竞争力。”
“从这一点来看，我认为久多良木健是最合适的人选。”
斯金格发出了与出井伸之不一样的声音。
大贺降临董事会，出井选出接任者，中钵变得锐意进取，久多忽然老成持重，中国人像是自家兄弟，美国人站出来反对家长。
索尼的会议室陷入奇怪的讨论氛围之中。
第370章 满堂小鬼子
索尼的临时董事会发生了意料之外的变化。
虽然十七位董事为了迎接索尼的股东大会已经开过2人、3人、4人、5人……最多9人的会议很多次，但这次还是让有的人搞不清情况。
这……
这久多良木健怎么支持起60了？
那个美国人不是出井掌门倚仗的部下吗？
刚刚好像已经选出了下一任董事长，咱们现在还要……重选吗？
不过虽然有点乱，但大贺先生还是一如既往的要干涉出井掌门，这样的熟悉感倒是让人欣慰。
“有点乱。”
方卓低声向斯金格发出感慨。
斯金格也点了点头。
让两人有这样感觉的主要原因是会议室里开始出现他们都听不懂的日语，有邻座之间的讨论，也有隔空的提问。
这样出现的日语像是对斯金格和方卓发起了一道保密机制。
“还是要看投票了。”斯金格严肃地说道。
方卓轻松地答道：“那也不一定，02年的时候，索尼出售保险业务已经谈妥，董事会里全都通过，按理说就是最高的指令，但也被退休的大贺给弄黄了。”
“那……我刚才通过的票选呢？”斯金格压下的担忧突然又浮现。
“我看出井是个愿赌服输的人，不像大贺。”方卓半揣测半安慰，“实在不行，易科这边如果上手机业务，到时你就来当个总裁。”
斯金格哭笑不得：“我又不懂手机。”
“那你把索尼懂手机的带来也行。”方卓开玩笑道。
斯金格紧张的心情多少被玩笑缓和了，他觉得现在的年轻人定力是真不错，像自己工作这么久以来都还是第一次经历这样严重的董事会意见争端。
随着不知道谁第一个启用了日语，会议室里的日语声就忽高忽低，说到后面，方卓瞧见出井伸之和大贺典雄这对前后掌门人还很有兴致的正面对喷了几句。
如果说出井伸之的风格颇为封建，那大贺典雄就是日式封建中的封建。
方卓先前不知道这一位还健在——对索尼的影响还健在。
经过田忠实那么一说，他紧急查阅和询问了情况才知道大贺自打退休后进行了包括但不限于“按时上班”“串联董事反对掌门意见”“阻止50亿美元保险业务出售”等动作。
也就是近两年，出井伸之对索尼董事会的改革更见成效，大贺的影响才越来越弱。
然而，出井在集团权力方面有了进展，索尼的电子消费业务却迎来全面下滑，公司市值连创新低，即便“transformation 60”的改革措施需要时间，索尼集团也等不下去了。
但这也很难全怪股东和董事，谁让出井自己对改革计划做出利润承诺了呢。
日语的喧嚣渐渐沉寂。
终究还是要看彼此的票数对比。
方卓瞧着大家都安静下来，不清楚刚才的一顿争吵有没有达成某些自己不清楚的妥协，严肃的出声道：“作为一个纯路人，我要说一句，看看索尼现在什么样，都快跌成苹果的市值了！”
出井伸之遭遇背叛、指责、争吵，到了这会，全然没有家长的威严，愤怒的一拍桌子，蹦出一个方卓极其熟悉的日语词语——八嘎。
方卓不满的用中文说道：“哎，你怎么骂人呢？”
斯金格也用英语维护自己人：“这是集团的现状，我们必须正视。”
大贺典雄同样一连串日语——方卓听不懂，但猜测是反八嘎。
刚刚沉寂的喧嚣随着三种语言的交汇重新浮起。
这一次的争论比上一次还要激烈。
但让方卓感觉有意思的是，明明董事长这个职务由外国人担任更具冲击性，偏偏刚才已经全票通过，现在谈及一个总裁职务，却又闹得不可开交。
正这么想着，他就听见高条静雄怒声提出重新投票——重新选举下一任董事长，反对斯金格这个外国人来执掌集团方向！
高条静雄往前回溯，力挺斯金格的外董们不乐意了。
五位外董可不是一般的人物，任何一个在日本商界都是鼎鼎有名。
像今年也是七十多岁的小林阳太郎，是日本传奇式商界领袖，他一手壮大的富士施乐公司被视为最成功的日美合资公司，向来亲美。
因此，他也最为支持斯金格入主索尼。
人老脾气大，一句八嘎嘴边挂，就差没站起来指着高条静雄的鼻子骂。
方卓感觉今天听不懂日语真是一大损失。
但是，索尼会议室确实是愈发的乱了。
易科总裁摸出了一支烟，觉得眼前会议室里发生的一切也许就是索尼集团的一个缩影——面对集团业务颓势和市值滑坡，大家都很茫然。
到底应该往哪走？
过去的优点和骄傲是不是不适合现在的时代？
美国厉害的企业那么多，它们的经营理念是不是就是对的？
到底是哪一点对？又哪一点不对？
思想上的茫然掺杂着不同立场的利益，最终便是斯金格的上位。
方卓没有点燃烟，只是把它拿在手指上摩挲，又听了一会争吵之后对斯金格说道：“你在纽约和索尼协商，你来到了东京，你坐在临时董事会，你全票通过了任命。”
“不要怕，总有人要妥协，他们才是落水的一方。”
斯金格下意识要点头，忽然硬生生止住一半的动作，低声说道：“我没怕啊，他们说话的口音太重，要么就是日语，我们应该带个翻译来的。”
方卓笑笑，抛出一个小玩意：“今年易科股东会的时候，你也来当个外部董事，我们小公司能有索尼董事长的莅临，那真是荣幸呢。”
“那我要去看看易科的董事会。”斯金格答应了下来。
会议室里混乱的争吵再次渐渐平息。
不管彼此意见怎么不合，总得投个票看看结果再考虑掀不掀桌子。
最起码，索尼掌门人出井伸之看起来还有掀桌子的能力，他下场争执也是在表达自己强硬的态度。
会议室里19个人一共17张票，方卓没有投票权，大贺典雄仅仅是“荣誉董事长”，也不具备投票权。